McDonald’s demanda al CEO derrocado por ‘silencio y mentiras’ sobre el sexo con los empleados

(Reuters) – McDonald’s Corp dijo el lunes que demandó al ex presidente ejecutante Steve Easterbrook para recuperar decenas de millones de dólares en indemnizaciones y beneficios, alegando que encubrió y mintió sobre las relaciones sexuales con al menos tres empleados.

La demanda se produjo nueve meses a posteriori de que McDonald’s expulsó a Easterbrook sin causa, luego de determinar que había tenido una relación no física y consensuada con un empleado que violó la política de la condena de comida rápida.

McDonald’s dijo que reabrió el asunto el mes pasado a posteriori de aceptar una pista anónima y descubrió que Easterbrook tenía relaciones sexuales con empleados el año aludido a su partida.

Los abogados de Easterbrook no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios. Cuando dejó McDonald’s, Easterbrook calificó su relación consensuada con un empleado como un «error» y dijo que era «el momento de seguir delante».

El paquete de indemnización de Easterbrook tenía un valencia de 41,8 millones de dólares cuando dejó la empresa con sede en Chicago, ha estimado la firma de pagos ejecutivos Equilar.

Pero McDonald’s dijo que Easterbrook ya no merecía ese cuota conveniente a su «silencio y mentiras», y que si la asociación hubiera conocido el panorama completo, lo habría despedido «por una causa».

En su demanda en el Tribunal de Cancillería de Delaware, McDonald’s dijo que había enfrentado docenas de fotos desnudas o sexualmente explícitas de mujeres, incluidos los tres empleados, que Easterbrook envió a su cuenta de correo electrónico personal desde la cuenta de correo electrónico de su empresa.

McDonald’s dijo que Easterbrook borró los correos electrónicos y las fotos adjuntas de su teléfono emitido por la compañía poco antiguamente de su destitución, pero permanecieron en un servidor de la compañía sin que él se diera cuenta.

Igualmente dijo que Easterbrook aprobó una subvención de acciones “extraordinaria” de cientos de miles de dólares a un empleado poco a posteriori de su primer entrevista sexual, y mintió a los investigadores al desmentir cualquier relación sexual física con los empleados.

Easterbrook, oriundo de Inglaterra, se convirtió en director ejecutante de McDonald’s en marzo de 2015. Se le atribuyó la modernización de la condena, la ingreso de quioscos con pantalla táctil y el emanación de un menú de desayuno para todo el día.

Su sucesor, Chris Kempczinski, actualizó el mes pasado los títulos corporativos de McDonald’s, que se hizo por última vez en 2008, enfatizando la obligación de «hacer lo correcto».

En un memorando de los empleados el lunes, Kempczinski dijo que McDonald’s no tolera un comportamiento inconsistente con sus títulos y que la conducta de Easterbrook “se desvió de nuestros títulos de maneras diferentes y mucho más extensas” de lo que había conocido.

Fuentes Consultadas

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