Los trabajadores blancos están siendo contratados dos veces más rápido que los trabajadores negros

A primera aspecto, la tasa de desempleo parece mucho menos terrible que hace unos meses. En abril, al inicio del vallado del COVID-19, la tasa de desempleo alcanzó un récord de 14,7%. Este mes, el Sección de Trabajo anunció que la tasa de desempleo había caído al 8.4%.

Pero al profundizar en el crónica de empleos, encontrará que casi toda la mejoramiento en la tasa de desempleo en los últimos meses ha sido para los trabajadores blancos. La tasa de desempleo de los negros sigue siendo de dos dígitos al 13%. La tasa para los trabajadores blancos es del 7,3%, casi la porción de lo que es para los trabajadores negros.

En otras palabras, los trabajadores blancos están siendo contratados casi dos veces más rápido que los trabajadores negros.

«A medida que vuelven los empleos, los blancos se destinan de forma desproporcionada», dijo Heidi Shierholz, director de política en el Instituto de Política Económica progresista.

A medida que el crecimiento del empleo comienza a desacelerarse mientras se prolonga la crisis de COVID, esto probablemente será catastrófico para los trabajadores negros y la heredad.

Y hay pocos indicios de que a los responsables políticos les cuantía. La disminución de la tasa de desempleo genérico ha regalado a los legisladores republicanos cobertura para hacer poco para ayudar a los trabajadores desempleados; dejar que las prestaciones ampliadas del seguro de desempleo expiren en julio sin que se prevea un reemplazo. El presidente incluso está ahí fuera fanfarronería sobre las cifras de desempleo.

Los afroamericanos aún son los últimos contratados

Desde hace décadas, los trabajadores afroamericanos siempre se han enfrentado a tasas de desempleo que eran aproximadamente el doble de las de los trabajadores blancos. La proporción 2: 1 se ha mantenido básicamente estable desde 1972, cuando el Sección de Trabajo comenzó a compendiar datos sobre la tasa de desempleo afroamericana, como explicó Gbenga Ajilore, economista senior del Center for American Progress, en un artículo publicado puntual ayer de la pandemia de coronavirus.

Ocasionalmente, al final de un período de recuperación económica, el índice se reducirá un poco pero, hasta los primeros meses de la crisis de COVID, nunca de forma tan dramática.

Lo que inicialmente fue diferente acerca de la pérdida de empleos que comenzó esta primavera con el vallado es que la brecha étnico se redujo proporcionado. Poliedro que los trabajadores fueron despedidos en masa, los trabajadores blancos y negros perdieron sus empleos en tasas similares y altas. Por otra parte, correcto a que los trabajadores negros tenían de forma desproporcionada muchos trabajos que se consideraban “esenciales”, piense en los trabajadores de la tienda de comestibles u otros trabajadores de primera semirrecta, se aferraron a ese trabajo. (No es exactamente una gran aviso, ya que esos trabajos a menudo tienen salarios más bajos, tienen pocos o ningún beneficio y ponen a los trabajadores en maduro aventura de contraer COVID-19).

En abril, la tasa de desempleo de los trabajadores blancos era del 14,2% y de los negros del 16,7%. Desde entonces, la proporción se ha vuelto a ampliar.

“Siempre que hayamos estado registrando estos datos, los afroamericanos son los primeros en ser despedidos y los últimos en ser contratados. En esta pandemia, todos fueron despedidos, pero los afroamericanos aún son contratados por última vez ”, dijo Ajilore al HuffPost. «Es una de esas cosas en las que poco pierde su contrapeso y vuelve a su estado natural».

La mayoría de los trabajos que se están volviendo a adicionar a la heredad en este momento no son trabajos de nueva creación, sino que son principalmente empresas que vuelven a contratar trabajadores que se vieron obligados a despedir durante el vallado, señala Shierholz, quien incluso es ex economista superior del Sección de Trabajo de EE. UU.

«Los negros se están quedando antes», dijo, señalando que están siendo recontratados a un ritmo mucho más cachazudo.

Para ser claros, esta brecha de desempleo entre los trabajadores blancos y negros es el resultado de racismo estructural, cero inherentemente diferente entre razas. La investigación y la experiencia de las personas muestran que los empleadores están sesgados a quien contratan, a quién promueven y a quién despiden. La brecha de desempleo se mantiene en casi todos Nivel de Educación. Incluso los veteranos negros tienen una tasa de desempleo más entrada que veteranos blancos.

“No puedo creer que tenga que asegurar esto, pero no es porque haya poco en los negros que los hace menos empleables”, dijo Martha Gimbel, regente senior de investigación económica en Schmidt Futures. “Esto no se debe a las habilidades. Es por prejuicios en la contratación «.

Ayer de que comenzara la pandemia, a Trump le gustaba promocionar y atribuirse el mérito de que las tasas de desempleo de los afroamericanos estaban en mínimos históricos. Pero en su nivel más bajo ayer de la pandemia, la tasa de desempleo de los negros fue del 5,4%. Aún más entrada que la tasa de los blancos (3,7%) en ese momento.

“Nunca hubo cero de lo que presumir”, dijo Ajilore. Señaló que cuando la tasa de desempleo de los blancos estaba en 5.4%, nadie vio eso como un buen punto de alivio. Sin incautación, ¿fueron buenas noticiero para los afroamericanos? El mensaje incluso entonces era que los afroamericanos deberían estar contentos con una tasa de desempleo que los blancos no tolerarían, dijo.

La heredad posterior al coronavirus podría ampliar aún más la brecha de desempleo entre los trabajadores blancos y negros. Las mujeres negras podrían tener una lucha aún más difícil para retornar al trabajo correcto a la maduro carga de cuidado inmaduro que se les impone a los padres en este momento. Y, a medida que los gobiernos estatales y locales comienzan a despedir a más trabajadores para hacer frente a los déficits presupuestarios (sin un rescate federal a la aspecto), es más probable que esos recortaduras de empleos recaigan sobre los afroamericanos.

Mientras tanto, la pandemia ha aumentado las disparidades educativas para los niños blancos y negros. A dadivoso plazo, eso podría significar un deterioro de las oportunidades para esos niños desfavorecidos cuando ingresen al mercado profesional internamente de unos abriles, dijo Ajilore.

Los economistas advierten que las mejoras que hemos trillado en la tasa de desempleo durante los últimos meses se están agotando. El ritmo de contratación se está desacelerando, dijo Gimbel. Y el número de desempleados de larga duración está aumentando. Los trabajadores negros estarán representados de forma desproporcionada en esos rangos.

“Hay un tsunami de personas que se precipitan en dirección a el desempleo a dadivoso plazo”, dijo. «Esto es muy malo.»



Fuentes Consultadas

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