El Departamento de Educación coloca a un activista anti-LGBTQ al frente del Consejo de Diversidad e Inclusión

A principios de 2020, los líderes de la Oficina de Derechos Civiles del Unidad de Educación anunciaron que tomarían el control y reorganizarían los consejos asesores de disparidad e inclusión y décimo de los empleados dirigidos por los empleados de la agencia. Los dos comités se combinaron en uno y, en agosto, la abogada principal Sarah Perry, una nueva empleada con una larga historia de acción directa contra las personas transgénero, fue nombrada copresidenta, según se enteró HuffPost.

Varios empleados de la Oficina de Derechos Civiles (OCR), la agencia del sección dedicada a hacer cumplir las leyes de derechos civiles en las escuelas y universidades K-12, dijeron al HuffPost que nombrar a algún que haya trabajado activamente contra las personas LGBTQ para ayudar a liderar los esfuerzos de disparidad e inclusión es irónico. y descorazonador.

Perry trabajó anteriormente en el Family Research Council, una ordenamiento fundamentalista cristiana que predica contra los derechos de la comunidad LGBTQ, donde a menudo hablaba públicamente sobre su concurso a las personas transgénero.

En una conferencia de prensa frente a la Corte Suprema en octubre de 2019, Perry le dijo a la audiencia que los niños con autismo a menudo creen falsamente que son transgénero, una afirmación sin fundamento.

“Al ignorar las condiciones subyacentes, las demandas de la supremacía transgénero marginan a nuestros niños únicos, especialmente aquellos con autismo y diagnósticos de lozanía mental”, dijo Perry, quien es abogado. “Desvían bienes muy necesarios de la pandemia del autismo. Sustituyen la ciencia por la pseudociencia. Y dejan a nuestros hijos cuestionando quiénes son en verdad «.

Kevin Lamarque / Reuters

Bajo la secretaria de Educación Betsy Devos, el Unidad de Educación ha amenazado con retirar fondos de las escuelas si se permitía a los estudiantes transgénero participar en equipos deportivos que se alinearan con su identidad de productos. Y ahora, una nueva persona designada que es abiertamente anti-trans está encabezando un consejo de disparidad e inclusión en el sección.

El nominación de Perry para el consejo se produjo un mes ayer de que la OCR hiciera su zaguero movimiento para desalentar a las escuelas de permitir que los atletas transgénero compitieran en el equipo que corresponde a su identidad de productos.

En septiembre, la oficina dijo Distritos escolares de Connecticut retendría millones de dólares en una subvención diseñada para entregar la exterminio de la segregación escolar a menos que los distritos se retiren de la Conferencia Atlética Interescolar de Connecticut, que permite a los atletas transgénero competir en equipos que coinciden con su identidad de productos, informó The New York Times.

El Unidad de Educación dijo anteriormente que cree que tal política viola el Título IX, la ley que prohíbe la discriminación sexual en los programas financiados por el gobierno federal, al dar potencialmente a los estudiantes transgénero una preeminencia competitiva. (Las decisiones judiciales recientes, por otro flanco, han interpretado en gran medida políticas transexclusivas como discriminación sexual, aunque estos fallos no se han ocupado específicamente de la cuestión de los atletas.) Grupos de derechos civiles han denunciado la valor por descaradamente prejuiciosa.

En Enero, HuffPost informó por primera vez que un denunciante del sección, el abogado Dwayne Bensing, había sido expulsado de su trabajo luego de exponer que los líderes habían violado el protocolo cuando trabajaban en el caso de Connecticut.

Perry, que todavía trabajaba en el Family Research Council, elogió el manejo del caso por parte del sección varias veces.

«Esta es verdaderamente una gran cantidad de buenas noticiero de OCR», dijo en un podcast. “Se ha planteado la idea de proporcionar una ligazón transgénero separada para estas personas y, sin bloqueo, eso no ha resultado suficiente para sofocar el debate sobre esto. Debería ser tan simple como el Título IX proteger a las niñas biológicas, punto «.

En el Family Research Council, Perry se dedicó a oponerse a los Estándares Estatales Básicos Comunes, un conjunto de estándares educativos de matemáticas e inglés utilizados en la mayoría de los estados. En el podcast de la ordenamiento, entrevistó y elogió a figuras como el provocador de derecha James O ‘Keefe, cuyo clase Project Veritas recientemente afirmó tener pruebas de que la representante Ilhan Omar (D-Minn.) cometió fraude electoral. Incluso ha criticado programas infantiles como «The Babysitters Club» por incorporar personajes transgénero.

A principios de 2020, la OCR, bajo el exlíder Ken Marcus, disolvió los consejos asesores de disparidad e inclusión y décimo de los empleados dirigidos por los empleados. Luego, los líderes combinaron los dos consejos y eligieron a los políticos designados como nuevos presidentes, por otra parte del subsecretario adjunto principal de la agencia, quien se desempeña como presidente permanente del clase.

Angela Morabito, portavoz del Unidad de Educación, dijo que «la disparidad y la inclusión siguen siendo una prioridad para el liderazgo de la OCR, por lo que el consejo de disparidad e inclusión está dirigido por dos líderes senior».

Cercano a Perry, Don Salo, quien, según dijo Morabito a HuffPost, recibió el Premio del Secretario del Ejército por la Diferencia e Inclusión 2016, todavía es copresidente.

Anteriormente, la décimo en los comités estaba abierta a todos los empleados, pero ahora se limita a los representantes aprobados normalmente por la dirección regional. Si perfectamente la valor de arreglar los comités se presentó como diseñada para hacerlos más integrales y estratégicos, algunos empleados lo vieron como una reacción violenta contra los consejos, que recientemente habían rechazado las nuevas prácticas.

Los comités se utilizan para promover la disparidad y proporcionar feedback a la dirección, pero, según tres empleados actuales y anteriores, la idea de que el comité controlado por la sede podría ahora soportar a lado tales tareas es ridícula. Uno le dijo al HuffPost que “parece una valor desconectada de hacer de OCR un punto mejor y más diverso” y desempoderar aún más a los trabajadores. Otro empleado que dijo estar descontento y preocupado por los cambios notó que hay otros que parecen relativamente satisfechos y parece que les agrada Perry.

En una sondeo de 2019 del personal de OCR administrada por la Oficina de Empresa de Personal y obtenida por HuffPost, el 60% de los encuestados dijo que no creía que los líderes de su ordenamiento mantuvieran altos niveles de integridad. (Un funcionario del Unidad de Educación señaló que solo el 65% del personal de la OCR tomó la sondeo voluntaria, solo la parte de los encuestados respondió esta pregunta específica y el término «líder» no se definió y podría interpretarse como que representa una serie de roles diferentes. )

En septiembre, el Unidad de Educación presentó una folleto interna diseñada para erradicar cualquier capacitación sobre disparidad que pudiera discutir el concepto del privilegio de los blancos o sugerir que «prácticamente todos los blancos contribuyen al racismo o se benefician del racismo». Politico informó por primera vez. La folleto es consistente con una directiva de toda la empresa sobre el tema y significa que las actividades de los empleados, como los clubes de recitación, podrían enredar un exploración.

La nueva folleto puede resultar particularmente incómoda para los empleados de la Oficina de Derechos Civiles, ya que regularmente recomiendan que los distritos escolares bajo investigación por problemas relacionados con la raza implementen capacitación sobre prejuicios implícitos. Es posible que el personal de la OCR ahora tenga que avisar capacitación a las escuelas que ellos mismos no podrían tomar.

Fuentes Consultadas

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